张强深吸一口气，沉声应答：“好的，老板！”

许建城回到办公桌前，拿起烟散了，自己也点上一根，开始灌鸡汤。

“老张，你是公司的老人了。”

“咱们公司过去有辉煌！”

（地产行业前十嘛，肯定算辉煌了。）

“有坎坷。”

（这是废话，哪家公司发展过程没有？）

“有危机。”

（原身败家子上位就是大结局嘛！）

“有机遇！”

（我，穿越了！）

“恒达的发展壮大必然会有各种问题，你会犯错，我也会犯错，没有关系，咱们向前看！所以不要怕犯错，难道因为担心，我们就不招人了吗？”

张强：老板这是在点我！

许建城：“经过大半年的磨合，公司各部门现在配合默契，效率明显提升了一大截。”

张强：以前大家各怀鬼胎，现在大家没有退路！

张强觉得，公司内的很多高层，都和自己一个心态。

还是那句话：以前我不是好人，现在我没得选！

这样的心态下，恒达各部门现在的主观能动性都非常高！

比如营销部经理魏春光，听说公司获得了巴铁和塞铁的房地产开发许可，主动申请要去那边艰苦的地方卖房子！

两地的项目都还没正经开工呢！

而且就算建造，先期也是配合国家的援建，造的是安置房、还建房，根本不需要他们销售。

还有发展部，他们发挥了主动出击的精神。

现在他们正在做一个计划！

就是每个城市都需要地标建筑！

恒达发展部正在向国内各大城市、世界各地的大型城市的当地官方推介。

地标建筑要不要来一栋？

300百米以上的那种！

你看我们还有小程序，你可以直接在里面挑！

如果这里的都不满意，你还可以提要求，我们专门给你设计！

目前确实有一些城市有意向！

和张强聊了一会公司发展，许建城最后道：“把公司的优秀员工统计一下，咱们年底要发奖励！不光咱们地产这边的，其他各公司也通知一下，让他们尽快统计。”

许老板很满意自己的领导能力，你看张强张副总，看自己的眼神多么崇敬！