官场确实存在这样一种现象，就是年轻时实权大的，往往难当大官。

为什么呢？从经济的角度来看，实权也是一种稀缺资源，实权越大，就越稀缺。市场上稀缺的东西，想得到的人就很多。用行话说，叫做供不应求。

既然是供少求多，比起一般岗位来，竞争自然是激烈得多。

所以当官有了实权，就会有人惦记，有羡慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，还有不少则是想取而代之的。所以握有实权的人，除非你钢铸铁打，滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算计，阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长两短，被人抓了把柄，不仅升官无望，就连现在的职位，也是凶多吉少。

对实权越大通常难做大官的现象，是源于政治市场的选择，官场通常奉行的是“多数通过”规则。

比如选某个人当司长，必须有多数人赞成才行。从理论上说，“多数通过”无可非议，它比一个人乱点鸳鸯谱，不知要强过多少倍。但难点在于，什么叫“多数通过”？这个多数，至少有两个层面的含义：即少数人中的多数与多数人中多数。

还是以选司长为例，如果是由八个部长（一正七副）决定，则“多数”是八人；如果是由全机关人员选举，“多数”可能是几十、甚至上百人。要知道，部长选人与一般干部选人，角度会有不同。部长选出的司长，与普通干部选出的司长，大有可能不是同一个人。

如果以部长们的选择为准，虽然也是多数通过，但结果却不能代表全部多数人的意志，所以民主在这里就失灵了。

正是这种少数人选人，使得握有实权的年轻干部，往往难做大官。

司长如此，处长、科长都一样。

假设某个处长，管着工程发包。工程发包，是让很多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一来，那些比处长官大的，就可能写条子，给处长介绍工程队。处长手里一个工程，也许要收10个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，处长只能权衡厉害，把工程包给某重要领导介绍的工程队。

可是，处长讨好了一个领导，却得罪了9个上司。将来开会研究他的提拔时，一个人赞成，9个人反对，结果会是什么情形，可想而知。