归根到底，还是江寒救了四百多口人。

江寒在这次灾难中表现出来的预判力、执行力都让人不可思议。

正是如此，这才出现了政法委与组织部争抢江寒的现象。

自从借调到组织部，这个江寒就如同开挂一般，迅速成为政研室的主力。

搞出的材料很出彩，典型被推荐到省里。

提出的活动建议得到了组织部采纳，并迅速推广到全县。

参加全县的公务员考录，他直接拿第一。

很难想象，这一连串的亮眼成绩是他在三个月内完成的。

刚好，县委办公室缺人了。

王书高就动了把江寒调入县委办的心思。

……

县委办公室要调入一个人！

这对于全县副科级以下的干部具有极大的诱惑力。

县委办公室与组织部、宣传部、统战部、政法委一样，一把手都是县委常委，都属于常委部门。

县委办是县委的重要办事机构和综合职能部门、是县委工作运转、承上启下、联系左右和沟通内外的枢纽，具有参与政务、处理事务、履行服务三大职能。

相对来讲，县委办的平台比其他部门都高。

因为县委办离县委书记最近。

离领导越近，其机会就越多。当然，如果能力不足，离领导越近就越危险。

县委办综合科的材料主力生病了，是慢性病，今后可能要处于慢慢休养的状态。

所以，王书高要给综合科要挑一个材料功夫过硬的。

几乎所有局委、乡镇都盯上了。

组织部刚刚带头，全县上下都开展了“三台”活动，最后一条是给表现舞台。

你有多大能耐，就给你多大舞台。

现在，县委办这个舞台需要人！

所以各局委、乡镇都积极向王书高推荐人选。

并不是说这些单位的人不重视人才、不想留住人才。

他们把人才输送到了县委办，对本单位、本乡镇的发展十分有利。

他们能够第一时间知道县委书记的思路。

知道了书记的思路，自己的工作才能跟得上。

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如果不了解一把手的思路，盲目去干，干得越多，错得越多，挨批越多。

但是一把手的思路，并不好琢磨。