只要开展好“三台”活动，组织部的工作就能再上一个新台阶，就能在全市乃至全省的组织系统挂上号！

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

一个单位既需要那种踏踏实实干好平凡工作的人，更需要那种具有超前思维和创新意识的人。

江寒既踏踏实实，又敢想敢做！这种人才是单位的骨干和中坚！

“很好，你把这个想法写一个报告，作为下一次部务会的议题，大家好好议一议！”

得到张雅文的肯定，江寒掩饰住兴奋之色道：

“部长，我觉得巴伟这次事件十分严重，必须要尽快消除影响。他这些天与同事们拉关系，在一定程度上，会影响这次干部民主测评的真实性。”

江寒把话题又转到了巴伟身上，这次张雅文并没有发火，而是认真听江寒讲下去。

“为了确保投票公正，我有个两人建议：一是将内部投票范围缩小到部领导，其他人员都不参与投票。二是引进第三方投票。”

“请县委办、县政府办、纪委、人大、政协等单位派人来，越多越好，让他们现场投票。”

“让所有符合晋升条件的干部上台演讲，限定时间，脱稿演讲。”

“演讲完毕，由部领导和从外面请来的人共同投票。”

“小江，你这个建议不错！”张雅文决定采纳江寒的建议。

这个建议不管谁听了都会采纳。

因为让部领导的权力更加集中！同时还让其他部门的同志都要参与组织部的工作。

从来都是组织部来考核评价他人！

现在，让他人来考核评价组织部的干部。

让其他部门的人来参加组织部人员的考评，绝对又是一大创举！

既可以让其他部门的人看到组织部人员的风采，又能进一步扩大了组织部门的影响力。

完全可以在演讲开始前一天，确定外单位来的人员。

这种投票的公正性，可以说是最强的！

真不知道江寒的脑子是怎么长的！

随便转一下眼珠子，一个点子就出来了！

“部长，这次竞争演讲，巴伟应该有机会参加吧？”江寒小心地问道。