其次是参赛项目的征集。由于小镇的知名度相对较低，吸引优质的参赛项目成为难题。

“很多好的项目都不愿意来我们这参赛，觉得没影响力。”工作人员为项目征集发愁。

镇政府加大宣传推广力度，派出专门的团队与各地的科研机构、高校和企业进行沟通和邀请。同时，提高大赛的奖项设置和奖励力度，增强吸引力。

再者是评委的邀请。要确保大赛的公正性和权威性，需要邀请到业内知名的专家和学者担任评委，但一些专家因为时间安排等原因无法前来。

“好不容易联系到的专家来不了，这可怎么办？”负责评委邀请的人员十分着急。

镇政府通过多方渠道，扩大邀请范围，寻找合适的替代人选，并提前与评委沟通好比赛规则和要求，确保评审工作的顺利进行。

最后是后勤保障工作。大赛期间，大量的参赛人员和观众涌入小镇，交通、住宿、餐饮等后勤保障面临巨大压力。

“这么多人，交通要瘫痪了，住的地方也不够。”后勤保障人员担心服务不到位。

镇政府提前制定详细的后勤保障方案，协调交通部门加强交通疏导，动员居民提供临时住宿，增加餐饮供应点，全力保障大赛期间的各项需求。

在全镇上下的共同努力下，科技创新大赛成功举办，吸引了众多优秀的创新项目和人才，提升了小镇的知名度和影响力。

随着小镇的不断发展，一家大型跨国企业表示愿意在小镇建立研发总部，但提出了一系列苛刻的条件，包括高额的税收优惠、土地出让等。

镇政府陷入了两难的境地。一方面，吸引这样的跨国企业入驻将极大地推动小镇的经济发展和产业升级；另一方面，企业的要求可能会对小镇的财政和资源造成一定的压力。

“答应他们的条件，我们短期内可能会很吃力；不答应，又怕错过这个难得的机会。”镇政府内部展开了激烈的讨论。

经过深入的调研和分析，镇政府决定与企业进行进一步的谈判，在保障小镇利益的前提下，尽量满足企业的合理需求。

谈判过程充满了曲折和艰辛。企业坚持自己的要求，镇政府则努力争取更多的利益平衡。经过多轮的磋商，双方终于达成了一个相对满意的合作协议。

跨国企业的研发总部顺利入驻小镇，带来了先进的技术和管理经验，也吸引了一大批上下游企业的聚集，形成了一个新的产业集群。

但新的问题也随之而来。产业集群的快速形成导致了人才竞争的加剧，企业之间互相挖角，人才流动频繁。

“人才不稳定，对企业的发展很不利啊。”企业们对人才竞争感到担忧。

镇政府积极搭建人才服务平台，建立人才库，为企业提供人才推荐和培训服务。同时，出台人才激励政策，鼓励人才在小镇长期发展。

在小镇的发展过程中，虽然问题不断涌现，但镇政府和居民们始终团结一心，共同面对，不断探索创新，努力为小镇创造更加美好的未来。