“看来两位都很有决心啊，不知道顾总会怎么选。”

在这些讨论中，可以看出员工们对两个提案都有不同的看法和期待。一些人倾向于支持创新和快速增长的策略，而另一些人则更看重稳健和长期效益的计划。这些讨论不仅反映了员工们对公司未来发展的关注，也体现了他们对两位提案人能力的认可。

顾北辰也注意到了这些讨论，他意识到员工们的意见和建议对最终决策非常重要。他决定在做出决定前，再次召集一个全体员工大会，听取更多的反馈和建议。他希望通过这种方式，能够更全面地评估两个提案的可行性和潜在风险，同时也能够增强员工对公司决策的参与感和认同感。

林晓萱的提案因其创新性和前瞻性获得了一些年轻员工的支持，他们认为这是公司吸引新一代消费者的关键。她积极地与市场部门的同事交流，收集数据，准备进一步的演示材料，以增强她提案的说服力。

苏婉晴则默默地继续她的工作，她与供应链团队一起深入分析成本数据，优化流程。她的提案虽然没有林晓萱的那么引人注目，但却是稳健且实际可行的，得到了一些注重细节和效率的高层的认可。

顾北辰在这段时间里，不断地与各部门的负责人进行会谈，听取他们的意见。他需要在两位女性之间找到平衡，同时也要考虑公司的整体利益。他意识到，无论选择哪个提案，都可能会对公司的未来产生深远的影响。

在接下来的一次高层会议上，顾北辰决定让林晓萱和苏婉晴再次展示她们的提案，并邀请了更多的员工参与讨论。他希望通过这种方式，能够更全面地评估两个提案的可行性和潜在风险。

会议上，林晓萱首先发言，她带来了更加详细的市场分析和消费者调研数据，她的提案更加完善，也更有说服力。她自信地回答了同事们的问题，展现出她对项目的深刻理解和热情。

苏婉晴则带来了她的成本效益分析报告，她的提案在数字和逻辑上无懈可击。她详细解释了如何通过优化供应链来降低成本，提高效率，她的专业性和对细节的关注赢得了在场人员的尊重。

顾北辰在会议的最后发言，他感谢了两位女性的努力和贡献，并表示公司将会综合考虑所有因素，做出最有利于公司发展的决策。他强调，无论结果如何，公司都会支持那些能够推动公司向前发展的想法和人才。

在私下的会谈中，顾北辰、林晓萱和苏婉晴坐在顾北辰的办公室内，氛围既严肃又充满期待。顾北辰坐在办公桌后，而林晓萱和苏婉晴则坐在对面的沙发上。他的目光在两人之间来回移动，认真地听取她们的意见和建议。