新工厂终于建成并投入使用，公司的产能得到了极大提升。但新的问题又随之而来，新员工的培训和管理成为了一大难题。

“我们要建立完善的培训体系和管理制度，让新员工尽快适应公司的文化和工作流程。” 顾瑶说道。

陆逸尘表示赞同：“对，这关系到公司的长远发展。”

经过一段时间的努力，新员工逐渐融入了公司，公司的运营也逐渐走上正轨。

就在公司稳步发展的时候，一场突如其来的行业危机爆发了。原材料价格暴涨，市场需求萎缩，整个行业陷入了困境。

“这是对我们的又一次重大考验，我们必须团结一心，共渡难关。” 陆逸尘在公司大会上说道。

顾瑶和全体员工纷纷表示愿意与公司同甘共苦，共同应对危机。

面对行业危机，陆逸尘和顾瑶迅速召开紧急会议，商讨应对策略。

“原材料价格上涨，我们得重新与供应商谈判，争取更有利的价格条件。” 陆逸尘说道。

顾瑶点头表示同意：“我马上安排采购部门去和供应商沟通，但这可能需要一些时间。”

与此同时，为了应对市场需求萎缩，他们决定调整营销策略，加大促销力度，以吸引更多客户。

“我们可以推出一些优惠套餐和定制服务，满足不同客户的需求。” 顾瑶提议道。

陆逸尘思考片刻后说：“这个主意不错，但要注意控制成本，不能让利润受到太大影响。”

在实施新策略的过程中，公司内部出现了一些不同的声音。部分员工对加大促销力度表示担忧，认为这可能会影响品牌形象。

“大家的顾虑我理解，但现在是非常时期，我们必须先保证生存，才能谈发展。” 陆逸尘在员工大会上解释道。