婆婆坚持道：“一家人不说两家话，公司好了，大家都好。”

在婆婆的支持和全体员工的共同努力下，公司终于与部分供应商达成了妥协，暂时解决了原材料供应的问题。同时，经过与投资机构的多轮谈判，也争取到了相对较好的投资条件。

正当公司的资金问题逐渐得到缓解时，市场上突然出现了一款与公司新产品极为相似的山寨产品，以极低的价格抢占市场份额，对公司的销售造成了巨大的冲击。

“这些不法商家太可恶了，必须采取法律手段维护我们的权益。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶立即联系了律师，准备起诉山寨厂商。但这场法律纠纷需要耗费大量的时间和精力，而且结果也难以预测。

在这一系列的困难面前，陆逸尘和顾瑶没有退缩，他们携手并肩，共同应对，坚信只要坚持下去，公司一定能够走出困境，迎来新的发展机遇。

陆逸尘和顾瑶一边忙着应对山寨产品的法律纠纷，一边还要操心公司的日常运营。这段时间，两人几乎是没日没夜地工作，身心俱疲。

就在他们全力以赴处理这些问题的时候，公司内部又出现了人事动荡。由于长时间的高强度工作和对公司未来的担忧，一些员工开始考虑跳槽，寻找更稳定的工作环境。

“我们不能让这种情况继续恶化下去，必须想办法稳定人心。” 陆逸尘说道。

顾瑶提出：“我们可以给员工们提供一些额外的福利和激励措施，让他们看到公司的诚意和未来的发展前景。”

于是，他们紧急制定了一系列的员工关怀计划，包括增加绩效奖金、提供培训机会、改善工作环境等。同时，陆逸尘和顾瑶也亲自与一些关键员工进行沟通，倾听他们的想法和需求，尽力挽留人才。

经过一番努力，员工的情绪逐渐稳定下来，公司的人员流失得到了一定程度的控制。

然而，法律纠纷的进展却并不顺利。山寨厂商利用各种手段拖延时间，试图消耗他们的精力和资源。

“不能就这样被他们牵着鼻子走，我们要主动出击，寻找更多的证据和突破口。” 顾瑶说道。