公司在陆逸尘和顾瑶的努力以及豪门婆婆的助力下，于新领域逐渐站稳脚跟，然而，挑战依旧接踵而至。

随着业务在新领域的拓展，技术瓶颈成为了制约公司发展的关键因素。尽管与合作企业共同努力，但现有的技术水平仍无法满足市场对产品品质和性能的高要求。

“技术问题必须尽快解决，不然我们好不容易打开的局面又会失去。” 陆逸尘焦虑地说道。

顾瑶回应道：“我已经联系了国内外的一些顶尖专家，但要请他们加入，需要付出高昂的代价。”

陆逸尘坚定地表示：“只要能解决技术难题，该花的钱就得花。”

然而，在邀请专家的过程中，竞争对手也在暗中作梗，试图挖走他们预定的专家资源，同时在市场上散布不利于公司的谣言，影响公司的声誉和合作伙伴的信心。

“这些家伙真是无所不用其极，但我们不能被他们打乱阵脚。” 顾瑶气愤地说道。

陆逸尘冷静地分析：“我们要用事实说话，加快技术研发的进度，同时加强与合作伙伴的沟通，稳定他们的信心。”

在应对外部干扰的同时，公司内部也出现了问题。由于新业务的开展需要跨部门协作，而部门之间的沟通不畅和利益冲突导致工作效率低下，项目进展缓慢。

“必须立即整顿内部协作机制，明确责任和利益分配，不能让内部矛盾影响公司的发展。” 陆逸尘果断地决定。

顾瑶迅速组织各部门负责人开会，经过激烈的讨论和协商，制定了新的内部协作规则和激励措施。

就在公司努力克服技术和内部管理问题时，财务方面又传来了坏消息。前期的大量投入使得公司资金紧张，而新业务的收益尚未显现，银行贷款的压力日益增大。

“资金链不能断，我们要重新评估财务状况，寻找新的融资渠道。” 陆逸尘说道。

顾瑶提议：“或许可以考虑发行公司债券或者进行股权融资，但这需要谨慎操作，以免影响公司的控制权。”