公司在海外市场的初步成功让陆逸尘和顾瑶倍感振奋，但他们也清楚，这只是万里长征的第一步。随着业务在海外的拓展，新的问题接踵而至。

首先是文化差异带来的管理难题。在海外分公司，当地员工的工作理念和方式与国内员工存在较大差异，导致团队协作出现问题。

“我们不能强行推行国内的管理模式，必须尊重当地文化，找到一个融合的方法。” 陆逸尘在会议上说道。

顾瑶点头表示同意：“我建议派遣一些国内的管理骨干到海外，与当地员工共同工作，互相学习，逐步建立起一套适合当地的管理体系。”

于是，公司启动了人才交流计划，但在实施过程中，语言障碍又成为了一个突出问题。

为了解决这个问题，公司组织了密集的语言培训课程，同时鼓励员工之间进行语言交流和互助。然而，这需要时间，短期内对工作效率还是产生了一定的影响。

与此同时，海外市场的竞争也日益激烈。竞争对手不断推出新的营销策略，试图抢占公司的市场份额。

“我们必须创新我们的营销手段，突出我们产品的独特优势。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领营销团队日夜奋战，策划了一系列有针对性的营销活动。但在执行过程中，由于对当地市场的了解不够深入，一些活动的效果并不理想。

“看来我们还需要进一步加强市场调研，深入了解当地消费者的需求和喜好。” 顾瑶反思道。

就在他们全力以赴应对海外市场的挑战时，国内总部传来了不好的消息。由于原材料供应商的问题，公司的生产陷入了困境。

“这可真是屋漏偏逢连夜雨，我们必须尽快解决原材料供应的问题，不能让生产停滞。” 陆逸尘着急地说道。

他们一边与供应商紧急沟通，寻求解决方案，一边寻找新的供应商作为备选。但这需要时间，而且新供应商的质量和价格都需要重新评估和谈判。

在这个关键时刻，豪门婆婆的病情再次出现反复，需要住院治疗。