他们组织了员工座谈会，听取大家的意见和建议，对管理制度进行了适当的调整。

就在公司努力应对内部问题时，行业政策发生了变化，对公司的业务产生了一定的影响。

“政策的变化既是挑战也是机遇，我们要研究透彻，调整公司的发展策略，适应新的形势。” 陆逸尘鼓励大家。

顾瑶带领团队深入研究政策，制定了一系列应对措施。

与此同时，豪门婆婆在一次慈善活动中结识了一位商业巨头，对方对公司的业务表现出了浓厚的兴趣，有意进行合作。

“这是一个难得的机会，如果能与他合作，对公司的发展将有巨大的推动作用。” 婆婆兴奋地告诉陆逸尘和顾瑶。

陆逸尘和顾瑶认真准备合作方案，与对方进行了多次洽谈。然而，在合作细节上双方存在一些分歧，谈判陷入了僵局。

“我们要在坚持原则的基础上，尽量寻求双方的利益共同点，促成合作。” 陆逸尘说道。

经过艰苦的努力，双方终于达成了合作意向。

在这个过程中，陆逸尘和顾瑶经历了无数的困难和挫折，但他们始终没有放弃，凭借着坚定的信念和顽强的毅力，一步步带领公司向前发展。

与商业巨头的合作让公司迎来了新的发展机遇，但同时也带来了新的挑战。合作项目需要公司投入大量的资源和精力，对管理和运营能力提出了更高的要求。

陆逸尘和顾瑶深知责任重大，他们日夜操劳，精心规划每一个环节。然而，在项目推进的过程中，由于双方在企业文化和工作方式上存在差异，导致沟通不畅，合作进展缓慢。

“这样下去可不行，我们得想办法打破这种僵局，加强双方的沟通和理解。” 陆逸尘焦虑地说道。

顾瑶提议：“要不我们组织一次跨团队的交流活动，让大家有机会深入了解彼此？”

陆逸尘觉得这个主意不错，于是立刻着手安排。交流活动中，大家畅所欲言，分享经验和想法，彼此之间的距离逐渐拉近，沟通也变得更加顺畅。