公司好不容易解决了一系列的难题，陆逸尘和顾瑶本以为可以稍微松口气，然而新的危机却如暴风雨般再次袭来。

市场需求突然发生了巨大的变化，消费者的喜好转向了另一种全新的产品类型，而公司现有的产品线已经无法满足市场的需求。这意味着他们必须迅速调整生产策略，研发新的产品，否则公司将面临被市场淘汰的危险。

“这变化来得太突然了，我们必须马上行动起来。” 陆逸尘神色严峻地说道。

顾瑶点了点头，回应道：“没错，但是研发新产品需要大量的资金和时间，我们得想办法尽快筹集资金。”

陆逸尘皱起眉头，思索片刻后说：“我们可以考虑向股东追加投资，或者寻找新的投资人。”

顾瑶担忧地说：“可是现在公司的情况不太稳定，股东们和新的投资人可能会有所顾虑。”

陆逸尘坚定地说：“无论如何，我们都要试一试。”

于是，他们开始积极与股东和潜在投资人进行沟通。不出所料，股东们对追加投资犹豫不决，而潜在投资人则对公司的前景提出了诸多质疑。

“我们要向他们展示公司的潜力和我们的决心，让他们相信投资我们是有利可图的。” 陆逸尘对顾瑶说道。

在与投资人的谈判中，陆逸尘和顾瑶详细地阐述了公司的发展规划和应对市场变化的策略。经过多次艰苦的谈判，终于有部分股东同意追加投资，同时也吸引到了一位新的投资人。

资金问题暂时解决了，但是研发新产品的技术难题又摆在了他们面前。公司现有的技术团队在新产品的研发上遇到了瓶颈，无法在短时间内取得突破。

“我们要不要从外面引进一些技术专家？” 顾瑶提议道。

陆逸尘考虑了一下，说：“这是个办法，但是要找到合适的专家并不容易，而且还需要时间来磨合。”

尽管困难重重，他们还是通过各种渠道，花费了大量的精力和时间，终于找到了几位业内知名的技术专家。专家们的加入为研发团队带来了新的思路和方法，但是在研发过程中，团队内部又出现了意见不合和分工不明确的问题。

“我们必须尽快协调好团队内部的关系，明确每个人的职责和任务，提高工作效率。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻组织了团队会议，经过一番深入的沟通和讨论，团队成员之间的矛盾得到了缓解，工作也逐渐步入正轨。