公司在新兴细分市场取得初步成功后，陆逸尘和顾瑶正准备进一步扩大战果，却发现行业内的竞争愈发激烈。其他企业也察觉到了这个潜力巨大的市场，纷纷涌入，试图分一杯羹。

“这么多竞争对手涌入，我们必须要有独特的优势才能脱颖而出。” 陆逸尘看着市场报告，神色凝重。

顾瑶思索片刻后说道：“我们可以从提升产品的附加值入手，比如增加个性化定制服务，满足客户更特殊的需求。”

说干就干，他们立即组织团队开展相关工作。然而，在推进个性化定制服务的过程中，却遇到了技术瓶颈。由于每个客户的需求都各不相同，现有的生产流程和技术难以满足快速、高效的定制要求。

“技术部门必须尽快攻克这个难题，否则我们的计划就要落空。” 陆逸尘给技术团队下达了死命令。

技术团队日夜奋战，尝试各种方法，但进展缓慢。与此同时，竞争对手们也在不断推出各种新的营销策略，抢夺市场份额。

“我们不能只在产品上下功夫，营销方面也要创新。” 顾瑶提议道。

陆逸尘点头表示赞同：“我们可以利用社交媒体和线上平台，开展互动式营销活动，增加与客户的粘性。”

于是，营销团队策划了一系列线上活动，吸引了不少客户的关注，但实际的转化率却不尽如人意。

“看来我们还没有真正抓住客户的痛点，需要重新审视我们的营销策略。” 顾瑶反思道。

就在他们为业务发展绞尽脑汁的时候，公司内部又出现了人员流动的问题。一些核心员工被竞争对手以更高的薪酬和更好的发展机会挖走，给公司的正常运营带来了不小的冲击。

“我们得想办法留住人才，不能让辛苦培养的员工就这样流失。” 陆逸尘着急地说道。

顾瑶建议：“除了提高薪酬待遇，我们还要为员工提供更多的职业发展空间和培训机会，让他们看到在我们公司的前景。”