陆逸尘沉思片刻后说道：“国内市场饱和，或许我们可以尝试拓展海外市场，但这需要对产品进行重新定位和调整，以符合不同国家和地区的标准和需求。”

说干就干，他们迅速组建了海外市场调研小组，收集各种信息，分析潜在的市场机会和竞争态势。然而，进军海外市场并非易事，语言障碍、文化差异、贸易壁垒等问题纷至沓来。

“这些困难虽然棘手，但只要我们一步一个脚印，总能找到突破口。” 陆逸尘鼓励着团队成员。

在这个过程中，公司的研发团队也面临着巨大的压力，他们需要在短时间内完成产品的优化和改进，以满足海外市场的要求。同时，营销团队也在努力制定针对海外市场的营销策略，寻找合适的合作伙伴和销售渠道。

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就在大家全力以赴为开拓海外市场努力时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以更高的薪酬和更好的发展机会挖走，这给公司的正常运营带来了不小的冲击。

“我们必须想办法留住人才，不能让辛苦培养的员工就这样离开。” 顾瑶赶紧与人力资源部门商讨对策。

他们决定提高员工的福利待遇，完善职业发展规划，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。经过一系列的努力，人才流失的情况得到了一定程度的遏制。

经过数月的艰苦努力，公司终于成功地将产品推向了海外市场的几个试点国家。初期的销售情况虽然并不理想，但也让他们看到了希望的曙光。

然而，就在这时，公司收到了一封来自海外客户的巨额索赔函，声称产品存在质量问题，给他们造成了巨大的损失。

“这怎么可能？我们的产品在出厂前都经过了严格的检测。” 陆逸尘震惊之余，决定亲自前往海外处理此事。

经过深入调查，发现是运输过程中的不当操作导致了部分产品受损，但客户却坚持要求赔偿。陆逸尘凭借着出色的谈判技巧和诚恳的态度，最终与客户达成了和解，避免了巨额的赔偿损失。

在解决了海外客户的索赔问题后，陆逸尘和顾瑶又马不停蹄地投入到公司的运营中。他们深知，前方的路还很长，挑战依然严峻，但只要他们携手并肩，就一定能够带领公司走出困境，实现新的跨越。