公司新产品的成功推出让陆逸尘和顾瑶暂时松了一口气，但他们不敢有丝毫懈怠，因为市场的竞争犹如汹涌的波涛，一刻也不曾停歇。

随着公司业务的扩张，人力资源的需求变得更加迫切。各个部门都在喊缺人，尤其是关键岗位的人才空缺，严重影响了公司的运营效率。

“我们必须尽快启动新一轮的招聘计划，而且要确保招来的是真正能为公司创造价值的人才。” 陆逸尘在高层会议上强调。

顾瑶点头赞同：“没错，但现在人才市场竞争也很激烈，我们需要提供更有吸引力的薪酬福利和发展空间。”

于是，他们成立了专门的招聘小组，制定了详细的招聘方案。然而，招聘的过程并不顺利，合适的人才凤毛麟角，而且一些应聘者对公司的发展前景和工作环境存在疑虑。

“看来我们需要加强公司的品牌宣传和企业文化建设，让更多的人了解并认同我们。” 顾瑶提出了自己的看法。

陆逸尘表示认可：“对，我们要让求职者看到我们的潜力和优势，同时也要为员工创造一个良好的工作氛围。”

他们一方面加大了公司的宣传力度，另一方面改善了公司的办公环境和员工福利。经过努力，招聘工作终于取得了一定的进展，一批优秀的人才陆续加入了公司。

但新的问题随之而来，新员工与老员工之间在工作方式和理念上存在差异，导致团队协作出现了问题。

“我们要加强团队建设，组织一些培训和交流活动，促进新老员工的融合。” 陆逸尘说道。

顾瑶立即着手安排，通过一系列的活动，团队的凝聚力逐渐增强，工作效率也有所提高。

就在公司内部逐渐走上正轨的时候，外部市场又出现了新的变化。行业政策的调整使得公司的一些业务受到了限制，需要重新规划发展方向。

“这是一个巨大的挑战，但也是一个机遇，我们要顺势而为，寻找新的增长点。” 陆逸尘鼓励大家积极应对。

顾瑶带领团队深入研究政策，分析市场趋势，最终确定了几个新的业务领域。然而，开拓新业务需要大量的资金投入，公司的资金链再次面临压力。