新产品在市场上大获成功，陆逸尘和顾瑶沉浸在短暂的喜悦之中。然而，他们很快就意识到，更大的挑战正在悄然逼近。

随着公司的知名度提升，越来越多的竞争对手将目光聚焦在他们身上。一些竞争对手开始联合起来，试图通过价格战和市场份额的争夺，打压陆逸尘和顾瑶的公司。

“这是一场硬仗，我们必须做好充分的准备。” 陆逸尘表情严肃地说道。

顾瑶点头回应：“我们不能只在价格上竞争，要突出我们产品的独特价值和服务优势。”

为了应对价格战，他们决定优化公司的供应链管理，降低生产成本。同时，加强研发投入，推出更多个性化和高端的产品系列，以满足不同客户的需求。

然而，在优化供应链的过程中，他们遇到了供应商的刁难。一些供应商看到公司面临竞争压力，趁机提高原材料价格，或者拖延交货时间。

“这些供应商太过分了，我们必须寻找新的合作伙伴。” 顾瑶气愤地说道。

陆逸尘冷静思考后说：“但寻找新供应商需要时间，我们先和现有的供应商好好谈一谈，看看能否达成妥协。”

经过艰苦的谈判，部分供应商同意维持原价格和交货时间，但仍有一些坚持己见。无奈之下，陆逸尘和顾瑶只能加快寻找新供应商的步伐。

与此同时，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。随着业务的快速扩张，一些部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下，决策执行缓慢。

“我们需要重新梳理公司的组织架构和流程，明确各部门的职责和权限。” 陆逸尘决定对公司进行内部改革。

顾瑶积极支持他的想法，并亲自参与到改革方案的制定和实施中。然而，改革必然会触动一些人的利益，引发了内部的不满和抵触情绪。

“大家要明白，改革是为了公司的长远发展，只有提高效率，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。” 陆逸尘在公司大会上耐心解释。

在这个艰难的时期，豪门婆婆给予了他们精神上的支持和鼓励。婆婆凭借自己多年的人生经验，为他们出谋划策，帮助他们稳定军心。