然而，召回和更换零部件需要巨大的资金投入，这让刚刚从危机中稍有缓和的公司财务再次陷入了困境。

“我们必须想办法筹集资金，同时要跟供应商协商，争取更有利的合作条件。” 顾瑶说道。

陆逸尘亲自与各大银行和金融机构接触，试图争取贷款。但由于公司近期的负面事件，许多银行都表示了犹豫和拒绝。

就在他们感到绝望的时候，一位曾经的合作伙伴伸出了援手，愿意提供一笔紧急资金，但条件是在未来的业务中获得更多的优惠和份额。

“这是一个艰难的选择，但为了度过眼前的难关，我们可能不得不接受。” 陆逸尘无奈地说道。

顾瑶点了点头，虽然心有不甘，但也明白这是当下唯一的出路。

在解决了资金问题后，公司全力投入到产品召回和改进工作中。陆逸尘亲自监督生产流程，确保新生产的产品不再出现质量问题。

与此同时，顾瑶带领营销团队策划了一系列的公关活动，试图重新赢得消费者的信任。他们通过社交媒体、新闻发布会等渠道，向公众透明地展示公司的改进措施和决心。

经过一段时间的努力，消费者的态度逐渐有所缓和，销售也开始缓慢回升。但就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。

一些核心技术人员和管理骨干被竞争对手高薪挖走，给公司的正常运营带来了巨大的冲击。

“我们必须尽快调整薪酬福利体系，为员工提供更好的发展空间，留住人才。” 顾瑶焦急地说道。

陆逸尘与人力资源部门一起，制定了一系列的激励措施，同时加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在他们的努力下，公司逐渐走出了低谷，重新走上了正轨。但陆逸尘和顾瑶深知，未来的路还很长，他们必须时刻保持警惕，不断创新和进取，才能让公司持续发展壮大。