几位重要的管理人员因为个人发展和待遇问题，相继提出辞职。这让公司的管理陷入了混乱，一些工作无法正常推进。

“我们必须尽快稳定人心，留住关键人才。” 顾瑶说道。

陆逸尘和顾瑶与这些管理人员进行了深入的沟通，了解他们的需求和想法，并承诺会改善待遇和提供更好的发展空间。同时，他们也加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在解决人事问题的过程中，豪门婆婆的病情也日益加重。陆逸尘和顾瑶在忙碌的工作之余，还要抽出时间陪伴婆婆，照顾她的起居和治疗。

“妈，您一定要好起来，我们还等着您一起分享公司的成功呢。” 顾瑶握着婆婆的手，眼中满是泪水。

婆婆微笑着说：“孩子们，别担心我，我相信你们一定能把公司办好。”

陆逸尘和顾瑶在困难面前没有退缩，他们相互支持，共同努力，期待着度过这一段艰难的时光。

尽管陆逸尘和顾瑶努力挽留，还是有部分管理人员离开了公司，这给公司的运营带来了诸多不便。他们不得不一边重新招聘合适的人才，一边临时兼任部分管理职责，忙得焦头烂额。

就在这时，市场上又出现了一种新型替代产品，对他们公司的业务造成了巨大冲击。消费者的目光被新产品吸引，公司的销售额再次下滑。

“我们不能坐以待毙，必须尽快研发出更具竞争力的产品，不然就会被市场淘汰。” 陆逸尘心急如焚。

顾瑶也深感压力巨大：“可是研发需要时间和资金，我们现在的资金状况并不乐观。”

为了筹集研发资金，他们决定向银行申请贷款。然而，银行对他们公司的风险评估并不乐观，贷款申请一度受阻。

“难道真的没有办法了吗？” 陆逸尘感到十分沮丧。

顾瑶鼓励他说：“别灰心，我们再想想其他办法，比如寻找风险投资。”