陆逸尘沉思片刻后说道：“我们可以尝试寻找战略投资者，或者向银行申请贷款。”

他们开始准备详细的商业计划书，四处寻找潜在的投资者和银行。在这个过程中，他们遭遇了无数次的拒绝和冷眼，但他们始终没有放弃。

就在他们感到绝望的时候，一位神秘的投资者出现了。这位投资者对公司的发展前景表示看好，并愿意提供一笔巨额资金，但同时也提出了一系列苛刻的条件。

“这是我们最后的机会，虽然条件苛刻，但只要能让公司渡过难关，一切都值得。” 陆逸尘说道。

顾瑶犹豫了一下，最终还是点了点头。

在获得资金后，公司终于暂时摆脱了危机。但陆逸尘和顾瑶清楚，这只是暂时的缓解，要想让公司真正走上正轨，还有很长的路要走。

获得资金注入后，陆逸尘和顾瑶丝毫不敢懈怠，立即将资金投入到公司的生产和研发中。他们引进了先进的生产设备，提高了生产效率，同时加大了对新产品的研发力度。

然而，新的问题又随之而来。随着公司规模的扩大，管理变得越发复杂和混乱。部门之间的沟通不畅，职责不清，导致工作效率低下，内耗严重。

“这样下去不行，我们必须对公司的管理架构进行全面的改革。” 陆逸尘说道。

顾瑶表示赞同：“对，我们要明确各部门的职责，建立有效的沟通机制。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司进行了深入的调研和诊断。根据咨询公司的建议，对公司的组织架构进行了重新调整，精简了冗余的部门和岗位，明确了工作流程和职责。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了部分员工的不满和抵触。

“改革肯定会有阵痛，但这是为了公司的长远发展，大家必须要理解和支持。” 陆逸尘在公司大会上坚定地说道。