陆逸尘鼓励她：“别灰心，这是正常的，我们要找到双方的利益平衡点。”

经过多轮艰苦的谈判，他们终于与一家国外企业达成了初步合作意向。但就在准备签署合同的时候，对方突然提出了新的条件，要求公司在技术转让方面做出更大的让步。

“这是我们的核心技术，不能轻易转让。” 陆逸尘坚决反对。

顾瑶也认为：“如果答应了他们的条件，我们可能会在未来的竞争中失去优势。”

于是，他们决定重新评估与这家企业的合作，同时寻找其他更合适的合作伙伴。

就在这时，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。由于业务的快速发展，一些管理制度和流程已经无法适应新的形势，导致工作效率低下，部门之间的协调不畅。

“我们需要对公司的管理进行一次全面的改革和优化。” 陆逸尘说道。

顾瑶组织了专门的团队，对公司的管理架构、流程和制度进行了深入的调研和分析，并制定了详细的改革方案。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“改革必然会有阵痛，但我们不能因为困难就退缩。” 陆逸尘坚定地推动着改革的进行。

经过一段时间的努力，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率得到了显着提高。

然而，就在他们以为一切都在向好的方向发展时，一场突如其来的行业危机席卷全球，给公司的发展再次蒙上了阴影。