陆逸尘和顾瑶坐在会议室里，面色凝重。公司刚刚经历了一系列的变动，如今又面临着一个重大的决策。

市场的风向突然转变，原本热门的产品类型逐渐失去了消费者的青睐，而新兴的需求却如雨后春笋般涌现。是继续坚守现有的产品线，试图通过优化和推广来维持市场份额，还是果断投入大量资源进行转型，开发迎合新需求的产品，这让他们陷入了两难的境地。

“如果转型，风险巨大，前期的投入可能会让公司的财务状况雪上加霜。但如果不转，我们可能会被市场逐渐淘汰。” 陆逸尘揉了揉太阳穴，忧心忡忡地说道。

顾瑶沉思片刻后说道：“我觉得我们不能坐以待毙，虽然风险大，但新兴市场的潜力也巨大。只要我们做好充分的市场调研和规划，成功的机会还是有的。”

就在他们犹豫不决的时候，公司内部也出现了一些不和谐的声音。部分老员工担心转型会影响他们的地位和利益，对新的计划持反对态度；而一些年轻员工则渴望尝试新的领域，积极推动转型。

“我们必须先统一内部的思想，让大家明白公司的发展需要大家共同努力，不能只考虑个人得失。” 陆逸尘坚定地说道。

顾瑶组织了多次内部沟通会议，耐心地向大家解释转型的必要性和前景，逐渐消除了部分员工的顾虑。

与此同时，他们开始深入市场调研，了解新兴需求的特点和趋势。在这个过程中，他们发现竞争对手已经在新领域取得了一定的进展，这让他们感到了更大的压力。

“我们必须加快速度，不然就会被对手远远甩在后面。” 顾瑶说道。

陆逸尘点了点头：“对，我们要整合公司的优势资源，集中力量攻克难关。”

他们决定成立专门的项目小组，负责新产品的研发和推广。然而，在组建团队的过程中，人才的短缺又成了一个问题。

“行业内的优秀人才都被竞争对手抢先挖走了，我们很难找到合适的人选。” 负责招聘的人员无奈地说道。

陆逸尘和顾瑶决定亲自出马，通过各种渠道寻找人才。他们甚至不惜高薪聘请一些行业专家，为项目提供技术支持。

经过一番努力，团队终于组建起来，但新的问题又出现了。在产品研发过程中，技术难题一个接一个，研发进度远远落后于计划。

“这样下去不行，我们必须调整研发策略，采用更先进的技术和方法。” 陆逸尘说道。