公司在新兴市场的业务逐渐稳定，陆逸尘和顾瑶终于能稍微松口气。然而，他们还没来得及享受这片刻的宁静，新的危机又悄然而至。

由于市场竞争的加剧，公司的产品开始面临同质化的挑战。竞争对手纷纷推出类似的产品，并且以更低的价格抢占市场份额。

“这样下去不行，我们必须尽快推出具有创新性和差异化的产品，才能重新夺回市场优势。” 陆逸尘在会议上焦急地说道。

顾瑶提出：“我们可以加大研发投入，组建专门的创新团队，深入挖掘市场需求和潜在的消费痛点。”

说干就干，陆逸尘立即批准了一笔巨额的研发资金，顾瑶则亲自负责组建创新团队。然而，在招聘研发人才的过程中，他们遇到了困难。

行业内优秀的研发人才本就稀缺，再加上竞争对手的挖角，使得公司很难吸引到顶尖的人才。

“我们不能就这样放弃，要不提高薪酬待遇和福利，增加对人才的吸引力？” 顾瑶提议道。

陆逸尘思索片刻后说道：“这是一个办法，但我们也要注重为人才提供良好的发展空间和创新环境。”

经过一番努力，公司终于成功组建了一支实力强大的研发团队。但在研发过程中，团队内部又出现了分歧。

一部分人主张采取激进的创新策略，而另一部分人则认为应该稳扎稳打，基于现有的技术进行改进。

“大家先冷静，我们要综合考虑各种因素，找到一个平衡的方案。” 顾瑶试图调和双方的意见。

陆逸尘则决定组织多次头脑风暴会议，让大家充分交流和讨论，最终达成了共识。

就在研发工作紧张进行的时候，公司的财务部门发现了一个严重的问题 —— 成本失控。由于前期在新兴市场的投入过大，再加上研发费用的增加，公司的财务状况变得岌岌可危。

“我们必须立即采取措施，削减不必要的开支，优化成本结构。” 财务总监神色凝重地说道。

陆逸尘和顾瑶决定对公司的各项业务进行全面审查，精简一些非核心的业务，降低运营成本。