经过一段时间的努力，生产效率逐渐提高，产品质量也稳定下来。

但就在公司刚刚走出原材料短缺的阴影时，市场竞争又进一步加剧。竞争对手推出了一系列价格更低、性能相似的产品，对公司的市场份额构成了严重威胁。

“我们不能坐以待毙，必须推出更具竞争力的产品，或者降低产品价格。” 陆逸尘说道。

顾瑶分析道：“降低价格可能会影响我们的利润，我觉得还是应该加大研发投入，推出更创新、更高质量的产品。”

陆逸尘同意了顾瑶的观点，决定加大研发投入。但这又需要大量的资金，而公司的资金已经十分紧张。

“我们可以考虑向银行贷款，或者引入新的投资者。” 顾瑶提议道。

陆逸尘摇了摇头：“贷款会增加公司的债务负担，引入新的投资者可能会影响我们的控制权。我们还是先从内部挖掘潜力，看看能不能节约一些资金。”

他们对公司的各项开支进行了严格的审查和压缩，节省出一部分资金投入到研发中。

经过研发团队的努力，终于成功推出了一款具有创新性的新产品。这款产品在性能和质量上都超越了竞争对手，一经推出就受到了市场的热烈欢迎。

公司的市场份额逐渐回升，业绩也开始稳步增长。

陆逸尘和顾瑶终于松了一口气，但他们知道，在商场上，挑战永远不会停止，他们必须时刻保持警惕，不断创新和进步。

公司的新产品虽然取得了不错的成绩，但陆逸尘和顾瑶并没有被短暂的胜利冲昏头脑。他们深知，要想保持领先地位，必须不断创新和优化。

然而，就在他们准备进一步拓展业务的时候，公司内部却出现了严重的人才流失问题。一些核心技术人员和优秀的管理人员被竞争对手高薪挖走，这让公司的运营陷入了困境。

“这些人的离开对我们的打击太大了，很多正在进行的项目都可能会受到影响。” 顾瑶忧心忡忡地说道。

陆逸尘表情严肃，他思考片刻后说道：“我们必须尽快采取措施，一方面提高员工的待遇和福利，另一方面加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”