然而，这些努力并没有立即见到成效，公司的资金链开始变得紧张。

“这样下去不是办法，我们得想办法节省开支，同时寻找新的资金来源。” 顾瑶担忧地说道。

陆逸尘决定精简一些非核心业务部门，降低运营成本。同时，他和顾瑶开始频繁地与投资者接触，寻求资金支持。

在这个艰难的过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些员工对公司的前景感到悲观，工作积极性严重下降。

“大家要振作起来，只要我们团结一致，一定能够度过这个难关。” 陆逸尘在员工大会上鼓励大家。

顾瑶也制定了一系列的员工激励措施，提高员工的工作热情。

经过一段时间的努力，公司的质量宣传终于开始起作用，销售额逐渐回升。但就在这时，公司的研发团队核心成员被竞争对手高薪挖走，导致正在进行的几个重要研发项目陷入停滞。

“这是釜底抽薪啊，我们必须尽快找到解决方案。” 陆逸尘感到十分愤怒。

顾瑶提议从外部引进高端人才，同时加快内部人才的培养。

陆逸尘和顾瑶亲自参与招聘和培训工作，经过一番努力，研发团队终于重新组建起来，研发项目得以继续推进。

在经历了这一系列的风风雨雨后，公司逐渐走出了困境。然而，他们深知，未来的路还很长，需要不断地努力和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

于是，陆逸尘和顾瑶决定加大对研发的投入，不断推出新产品。他们深入市场调研，了解消费者需求，积极引导研发团队进行创新。

同时，两人也意识到人才是企业发展的关键。他们不仅注重内部人才的培养，还通过各种渠道吸引优秀人才加入公司。

在他们的努力下，公司的业绩持续增长，市场份额逐步扩大。而陆逸尘和顾瑶的感情也在共事中日益加深，最终修成正果。