陆逸尘和顾瑶在海外市场的初步成功，让他们对未来充满了期待，但同时也深知前方的道路依然充满了挑战。

公司的海外业务逐渐稳定下来，然而，新的问题也随之而来。由于对当地法律法规的不熟悉，公司在一次商业活动中不小心触犯了当地的反垄断法规，面临着巨额的罚款和法律诉讼。

“这是一个严重的失误，我们必须尽快找到解决办法，降低损失。” 陆逸尘眉头紧锁，语气中充满了焦虑。

顾瑶也神色凝重：“我们要马上聘请专业的律师团队，深入研究当地的法律条文，争取找到有利的证据为公司辩护。”

他们迅速行动起来，不惜重金聘请了当地最知名的律师事务所。律师团队经过仔细的调查和分析，为公司制定了详细的应对策略。

在应对法律纠纷的过程中，公司的声誉受到了一定的影响，一些合作伙伴开始对公司持观望态度，甚至有部分客户提出要终止合作。

“我们要向合作伙伴和客户坦诚地说明情况，表达我们解决问题的决心和能力，尽力挽回他们的信任。” 顾瑶说道。

陆逸尘亲自与重要的合作伙伴和客户进行沟通，详细解释公司的应对措施和未来的发展规划。经过艰苦的努力，部分合作伙伴和客户表示愿意继续支持公司，但仍有一些态度坚决，坚持要结束合作。

与此同时，公司内部也出现了一些问题。由于海外业务的拓展，管理难度加大，不同部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，一些项目进度严重滞后。

“我们必须对内部管理进行改革，优化工作流程，加强部门之间的沟通与协作。” 陆逸尘在公司内部会议上严肃地说道。

顾瑶提出了一系列具体的改革措施，包括建立跨部门的项目管理团队，引入先进的管理软件，加强员工培训等。

在推行内部改革的过程中，遇到了来自部分员工的阻力，他们对新的工作方式和流程不适应，产生了抵触情绪。

“大家要明白，改革是为了公司能够更好地发展，也是为了我们每一个人的未来。我们会给予大家足够的时间和支持来适应这些变化。” 顾瑶耐心地向员工们解释。

经过一段时间的磨合和调整，公司内部的管理逐渐顺畅，工作效率开始提升。

然而，就在这时，海外市场的竞争对手趁虚而入，推出了一系列与公司产品类似但价格更低的竞品，试图抢占公司的市场份额。