经过多轮艰难的谈判，双方终于达成了一致，签订了合作协议。

就在他们准备全力推进新技术研发的时候，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给项目的进展带来了很大的影响。

“我们必须尽快采取措施，留住人才，同时补充新鲜血液。” 陆逸尘着急地说道。

顾瑶立刻制定了一系列的人才激励计划，并加大了招聘力度。

豪门婆婆也在这个时候发挥了作用，她利用自己的人脉为公司推荐了一些优秀的人才。

在大家的共同努力下，人才问题得到了缓解，新技术的研发也取得了阶段性的成果。

然而，就在他们准备将新技术推向市场的时候，却发现市场的反应并不如预期。消费者对新技术的接受程度不高，销售情况不佳。

“这是怎么回事？我们之前的市场调研不是这样的结果。” 陆逸尘感到十分困惑。

顾瑶赶紧组织市场部门重新进行调研和分析：“也许是我们的宣传和推广策略有问题，或者是产品的定位不准确。”

经过深入的调研，他们发现是对消费者的需求理解出现了偏差，产品的某些功能并不能满足消费者的实际需求。

“立即调整产品方案，重新进行市场推广。” 陆逸尘果断地做出决定。

经过一系列的调整和改进，产品终于得到了市场的认可，销售业绩逐渐上升。

陆逸尘和顾瑶终于松了一口气，他们知道，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战等待着他们。但他们坚信，只要携手共进，就没有克服不了的困难。

公司的新产品在市场上逐渐站稳脚跟，陆逸尘和顾瑶总算能稍微放松一下紧绷的神经。然而，他们还没来得及享受这短暂的宁静，新的问题又接踵而至。

随着业务的扩张，公司的管理体系开始显得力不从心。各个部门之间的协调不畅，信息传递滞后，导致工作效率大幅下降。