于是，他们开始与这家科技公司接触，探讨合作的可能性。但对方对合作似乎并不感兴趣，认为陆逸尘的公司实力不足。

“我们要用诚意和前景打动他们。” 陆逸尘和顾瑶准备了详细的合作方案，多次上门拜访。

经过不懈的努力，对方终于被他们的执着所打动，同意进行初步的合作试点。

在这个过程中，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了巨大的困难。

“我们必须想办法留住人才，提高员工的忠诚度。” 顾瑶着急地说道。

陆逸尘决定对员工的薪酬福利进行调整，并提供更多的培训和晋升机会。

陆逸尘和顾瑶在重重困难中努力前行，为公司的未来拼搏着。

陆逸尘立即召集人力资源部门商讨具体方案，不仅提高了员工的基本薪资，还增加了绩效奖金和福利待遇。同时，他们制定了一套完善的培训计划，为员工提供更多的学习机会和职业发展路径。

为了吸引和留住顶尖人才，陆逸尘更是亲自出马，与那些有意离开的核心技术人员进行沟通。他向他们展示了公司的美好前景和个人发展空间，并承诺给予他们更加优厚的条件和待遇。

在陆逸尘和顾瑶的努力下，员工们的积极性大大提高，公司的氛围也变得更加融洽。大家纷纷投入到工作中，为实现公司的目标而努力奋斗。

陆逸尘和顾瑶好不容易与新兴科技公司达成了初步合作试点，本以为可以借此机会提升公司的技术水平，却没想到在合作过程中遇到了诸多难题。

由于双方的技术体系和工作流程存在较大差异，在项目推进过程中出现了严重的磨合问题。沟通不畅、进度延误，让原本期待的技术突破变得遥遥无期。

“这样下去不行，我们得想办法解决这些磨合问题，不能让合作停滞不前。” 陆逸尘着急地说道。

顾瑶提议：“要不我们派专人去对方公司深入学习，同时邀请对方的技术骨干来我们这边指导？”

陆逸尘觉得这个主意不错，立刻安排了相关人员进行交流学习。但这又引发了新的问题，公司内部一些员工对这种交流方式产生了抵触情绪，认为这是对他们能力的否定。