2022年1月28日，腊月二十六，是姜妍上任轮值董事长的正式日子。中为科技公司在总部为姜妍举行了一个正式、隆重而简短的仪式。

曾忆乡和姜妍握手，文宣部门拍照留念，工作人员献上鲜花，姜妍发表简短的就职演讲，仪式就算过去了。

办公室仍是姜妍原来的，后勤部门说要给姜董事长重新准备一间办公室，姜妍拒绝了，能办公就行，不整那些花里胡哨的虚玩意儿。

秘书泡上茶，放在办公桌上，出去了。

姜妍坐在大班椅上思考着自己将要完成的第一件事情：进行人员培训。姜妍十分清醒地明白，投资公司跟技术公司有一样的紧迫需求：人才。当今世界，无论是国内还是国外，亦或国际竞争，归根到底都是人才的竞争。环视长投集团，优秀的职业投资经理是有的，其中就包括她本人。当然不仅仅是一两个，她确信在长投集团内部是有一群优秀职业投资经理的。姜妍要做的是两点：一是将这批优秀职业投资经理名单化，二是将这个群体扩大化。

姜妍相信，只要持续不断地对这批优秀的职业投资经理保持关注和系统培训，终有一天，

这些后起之辈一定会在关键的时刻展示力量的。而现在要做的就是躬下身子，脚踏实地的做好培训工作。

姜妍立即叫来行政总裁卢莲花，发出了她的第一个行政命令：各子集团推荐5到10名优秀职业投资人才参加总公司的系统培训。

接着，姜妍又发出第二个行政命令：各子集团委派专人构建本集团所需的投资资料库。命令特别指出，这个资料库应该涵盖企业历史沿革、历届领导人的学历及其性格喜好、企业主要产品及商场占有率、企业未来5年的发展趋势乃至未来10年的发展趋势、投资行动的合理性、可靠性与回报率、投资资金的回笼周期……最后，命令还指出，该投资资料库应每年更新一次。

当各大子集团的董事长接到这道命令时，都不由得心里紧了一下，姜董事长这要求有点高！但话又说回来，这种事情早晚要做。余辰东想起入股科兴中卫、康希诺、联影医疗和辰光医疗前谈判资料的准备，那可是好一阵脚忙手乱。最后是整整忙活了四五天才勉强凑齐有关资料。为了避免再出现这种情况，有些事情还是要早做准备，余辰东觉得姜总的决定还是切中要害的。这是一种长远打算，是有目的有计划规范投资行为的步骤，应该支持。

余辰东当即指示：不打折扣地执行总公司的命令。