颜如玉低声说：“我把这件事情办成了，今年评个优秀，再干上四级经理，顺理成章吧？”

她脑中的电路无疑接在另外的终端的，想着她的晋升。

颜如玉的试用期结束在八月份。人力资源部发来了鉴定表，本可以交待耿强或李想写个意见，志成想了想，决定亲自写。打了腹稿，设计好版面，规规矩矩一笔一划，直到手腕酸痛，心里骂着人力资源部为什么非要手写体，洋洋洒洒写了几百字，全是溢美之词。试用期鉴定，谈话给颜如玉过目，预想中她会连声称谢，表表耿耿忠心应在情理之中。

哪知道，颜如玉轻轻地瞟了一眼，“有必要写这么多吗？我肯定试用合格，有财务部一个同意的签字就好。你写的长篇大论，谁看啊？”

志成说：“嘿，鉴定表要走入你的档案，你不要当儿戏。”

“我没有儿戏。我想写上我的试用意见。鉴定表全被你写满了，找不到地方写了。算了算了，写了也没有人看，不写也罢。”

“你还敢有意见？反了你！？”

“当然有！我最不满意的，就是你们太忙了，经常加班，以加班为常态，以加班为荣，好像不加班就干不好工作，不加班就不是好员工。我简直没有办法接受这种根深蒂固的观念。好多个晚上，从办公楼离开的时候，看到那么多灯火通明的办公室，我就会计算明天要炮制出来多少张PPT，这里财务部的灯亮的最久，产出最多。你们真需要那么多PPT吗，真需要加班做出来的PPT？那些PPT，一个人做一整天，在会议上算上领导不到十个人听汇报，长的几分钟，短的十来秒，一翻过去了，恍眼就去，是不是太浪费人力了？为了PPT,工作日加班就算了嘛，节假日还要泡进去，我卖身给了你们公司了吗？”

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“除了PPT,还有其他意见？”

“有！你们的财务全面、复杂，我受尽了折磨。比如，以前打个电话就可以办好的事，现在要发邮件、请流程。大企业换个电灯泡也要发起个流程，我现在见识了。下面分公司说，以后财务共享中心要搞出无数换电灯泡的流程出来。王总，是不是？”

志成无言以对，颜如玉讲得是事实。

“那你这不满，那不满，跳槽到信建公司来，为了什么？”

颜如玉面不改色地说：“职业发展啊。来了半年，第一次在你办公室，我没有好意思明说。我们家一大群亲戚里，只有我没有‘长’字。儿子都快上初中了，当着一个平头老百姓，我于心不甘！”

颜如玉后面说，试用期结束了，她的目标要当优秀员工，要干上四级经理。