部务会一结束，颜如玉的微信来了，“王总，我说错了吗？向总好大的脾气。” 志成回复：“你到我办公室来。”

颜如玉仍旧涨红着脸。皮肤白的女人，害羞和难过看看脸色就知道，这是颜如玉情绪的晴雨表吗？志成说：“第一次挨批评？受不了了？领导发点火正常，不要放在心上。不是我分管的员工，我还不是批评过。”

“如果我错了，随便怎么批评 。没有什么错，对我发火干嘛。说话那么难听，什么‘你们来试试’？什么‘你是不是室主任’。王总你叫我来开会，黄总也没有说我不能参加？哪条规定普通员工不能参加部务会？那么，去求税务，向阳肯定也认为很容易，那让他去试试啊。刚才太委屈了，眼泪都掉下来了。我当时应该给他怼回去！”

“你那样回的话，真要得罪人了。可能协调各个部门，向阳有压力的吧。省公司部门之间，在一些工作上有部门墙，并不奇怪。同老向相互理解一下。”息事宁人。员工同领导间闹情绪，吃亏的总是员工，遑论新员工，立足未稳。

“我看不是。是你和向阳之间有矛盾，我来部里时间虽然短，这点还是看得出来。可领导之间的矛盾，关我屁事啊，有气往我身上洒吗？好好，以后不仅要干好工作，还要给领导提供‘情！绪！价！值！’。”颜如玉在 “情绪价值”后面带了惊叫的语气。

“真聪明！哪天我发火的时候，你也给我‘价值’一下。“

“好啊，我马上给你提供一下-----谢谢王总刚才帮我讲话，我不至于那么难受。 你听我谢谢你，开心没有？ “

“我开心了！”

“那我又一次给领导提供了‘情绪价值’了。不行，不能这样就过去了，要找黄总说说去。”颜如玉说。

志成说也好，有话不要闷在心里。

黄蓄英来办公室，志成以为要说颜如玉部务会上的事。黄蓄英却说：“王总啊，有件事情，我必须要同你讲一下。”然后看着志成，没有往下讲。志成意识到她下面的讲话要么特殊，要么重要，直了直身子，表示聚精会神听着的。黄蓄英站起身，慢吞吞地到办公室门口，替志成掩好门，才说：“有人举报向阳改小档案上的年纪，小了两岁，这个情况，你知道吧？”

志成大叫了一声，“啊？”