晚上七点钟。

“干杯！！！”三个团的成员们再一次拿起杯子，吃起了晚餐。只不过这一顿相比昨晚，少了很多顶级料理，多出了一些普通菜式。

然而这并没有降低众人的热情，每个团体的饭桌上不仅有自家用食品券挣在的饭菜，也有来自其他团的东西。大家互相游走着吃对方的菜，这种强社交行为也让她们的关系逐渐熟络起来。

平时就很忙碌的她们，除了公司团建和工作外，很难有这种（私底下的）集体跨团交流合作的机会。

“诶，那个虾仁看起来好好吃啊！”

“你们的麻婆豆腐看起来也不错呢……”

假名坂的齐藤京子和榉坂的菅井友香都很兴奋，她们一边夹着对方的菜吃着，一边聊着工作里发生的趣事。

陈寿看着这二人的互动，看起来似乎这两个团的关系要亲密一些。可他又把头转向乃木坂那边，显然那里聚集的人更多一些，这可能是因为她们所赢得的“获胜奖励”——烤全羊的缘故。

其实，他准备了牛、羊、猪三种动物，供乃木坂的成员们选择。她们在经过一番讨论之后，才最终选择了烤全羊作为晚上的食物。

但是他马上就发现了它的一个弊端：

“好吃是好吃，可这羊腥味好重啊……”

“我有点受不了了，出去先。”

味道非常的膻气，哪怕离着很远的距离，也能闻得到。甚至吃着自己桌子上的菜，也感觉没有那么美味了。虽然这能够证明这只羊绝对新鲜，但还是会影响食欲。

“麻衣样，你们还是请佣人们把炉子抬到外面吧，要是有想吃的人叫她们去外面吃。”他如此建议道。

“哦，好。”也许白石麻衣也觉得味道有些太重了，赶紧叫人过来。不多时，屋子里的膻气渐渐消散。

“来，三位队长都过来一下。”陈寿忽然叫了一声后，樱井玲香、菅井友香和佐佐木久美三人全部到齐。他先是示意她们坐下，开始说明情况：

“是这样，我在回到东京以后会比较忙，如果出现突发状况不会第一时间处理，桥本桑也有她的事情要忙。因此，各个团的内部事务，你们要开始负责起来，例如队内的集结、点名、统筹等事务……”

“……我现在赋予你们和运营相似的权力，注意，这不仅意味着你们有了团队管理的权力，歌曲、队伍站位等问题你们也有建议权。我会和他们说好，从下一次单曲会议开始，你们可以加入到会议当中讨论。当然，最终决定权还是要经过大家集体投票通过……”

“……而在团队管理方面，你们拥有全权。也就是说，一旦你们队内发生了什么小摩擦或突发事件，作为队长可以第一时间解决，不必通报运营和我。相对的，队员们有什么需求，也要第一时间向运营通报。我说清楚没有？”

三位队长面面相觑，她们并非没听懂，而是感觉到有些不可思议。社长竟然会这么大方地下放了权限，而且还是实权。这让她们倍感荣幸，果然这个新社长是信任她们的。

实际上，在坂道系团体中，即便是队长之类的角色，充其量也只是个运营的传声筒。举个例子，当两位成员发生矛盾时，处理的方式是这样的：

【队长---（通知）--->运营，运营---（分别谈话）--->成员。若事情不大，运营---（宣布）--->处理结果；若事情很大，运营---（通知）--->高层，高层会议---（决定）--->处理结果】

也就是说，运营掌管整个事件的全部。