“好的梁总，公司除了六位最高层的决策者以外，还将员工分为了五大部门，分别是工程部，营销部，策划设计部，行政部和财务部”

我看着手中的文件没有说话，林秋则是继续道“其中营销部又分为业务部和客服部，所以地位会比另外四个部门高出半级，除开财务部以外，其余部门都是各司其职，做好本职内的工作”

“嗯，我知道了”我快速消化着她说的信息，其实这个架构我多少知道一点，而我在意的是，这些部门中，到底有多少人支持柳成。

每个部门都会设置部长，一个部长助理，一个部门经理以及两位主管，这只是最基础的人员配置，所以按照这个人数算下来，公司至少有二十位中高层支持柳成，这无疑让我倍感压力。

“你先出去吧，后面有事我在叫你”

林秋离开了办公室，而我也瘫坐在椅子上，思考着下一步的对策，柳成在公司的根基比我想象中深厚得多，难怪梁斌都不敢动他。

我继续翻阅起手中的文件，公司目前最核心的两个项目，第一则是跟顾氏集团合作，因为顾氏集团马上要推出新药，所以这个合作许多人都清楚。

其次则是跟鸿志集团的项目，这个梁斌私下和我说过好几次，他希望我通过这个项目快速在公司站住脚，从而提升在公司的影响力。

整个早上我都在阅读文件中度过，快十点的时候，我想起徐温以及张磊会来公司应聘，而这块一直是由行政部下面的人事部负责，我借着熟悉公司环境为由，让林秋带着我下去转一圈。

“梁总，我们先去哪个部门？”

我看了看楼层简介图，发现行政部刚好在第十层，随即不着痕迹的说道“就从上往下看吧”

“好的梁总，不过十二层和十一层属于部长和主管人员的独立办公室，我们可以从第十层开始”

“嗯，那就先去第十层”

现在我对公司有了个大致了解，除开一到四层外，大多数员工都在五到十层，而泾渭分明的楼层也暗示着所有人，想要往上爬必须加倍努力，或许这就是在柳成管理下形成的企业文化。

来到第十层，里面环境和楼上截然不同，这里人流涌动，不少人坐在大厅的休息区，手中还拿着一些文件，也有不少人神色焦急的打着电话，我扫视一圈，在一个最角落的椅子上发现了徐温以及张磊，很显然他们正在等待面试，刚准备转移视线，又一道熟悉的身影映入眼帘。

“杜鹃？她来做什么？”