第三百二十二章 会议

许修文做事喜欢大刀阔斧。

简单点说就是,大胆干,早点散。

而徐承德做事则谨慎的多。

许修文将七个部门经理任命权交给他。

他最后提拔了各科室原先的副科长为新任经理。

有些部门没有副科长,或者副科长离开了,就提拔部门里资历最深的人。

许修文没有将销售部门交给徐承德是有原因的。

在了解酒厂情况后,许修文发现一个很不可思议的情况。

光明酒厂有销售科室,但整个销售科的销售人员竟然只有五个人。

曾经光明酒厂名气响遍国内,每天都有数不尽的人来酒厂外面排队买酒。

当时也确实不需要那么多销售人员。

但是后来酒厂日渐衰落,所有人却还抱着老一套的想法,在酒厂等着别人主动上门买,没想过增加销售的数量,让销售们出去拓展市场。

这就不难解释,为什么酒厂会越来越差,最后走向破产。

光明酒厂的人不重视销售,但许修文不会。

有前世的经验,许修文很清楚销售对工厂或者公司企业的重要性。

一个优秀的销售可以让工厂起死回生,可以让企业更上一层楼。

最典型的例子就是董小姐。

她原先只是一个微不足道的销售员。

明珠空调也不过是普通的家电企业。

但正是因为有董小姐,明珠空调才逐渐发展成为家电企业的龙头。

所以许修文打算重组销售部门。

原先的销售人员一个个年纪都不小,一看就知道是混吃等死的类型。

许修文全都开除,一个也不留。

许修文打算尽快招一批新的销售。

不要求有多么丰富的销售经验,重要的是够年轻。

至于之前没做过销售没关系。

许修文前世认识,也接触过各行各业的销售。对销售的那些经验和销售技巧,也算比较了解。

他随便分享给此时的人,都足以让对方成为一名优秀的销售人员。

……

4月1号早上,许修文来到酒厂,将各部门经理召集起来,召开了新酒厂的第一次会议。

酒厂办公大楼的会议室里。

一众新就任的经理们全部到齐。

如果说场内谁最欢迎新老板。

那绝对是这些经理无疑。

他们中间年纪最大的一个经理是生产科的经理,和徐承德一样拥有二十年的工作经验,是酒厂的骨干。

但即便如此,因为不会来事,一直都是普通的员工。

现在新老板来了以后,他被提拔为经理。

所以他比任何人都要欢迎新老板。

定好的会议时间是九点钟。

许修文刚好九点整,踏入会议室大门。

会议室里的七位经理全都打量着新老板。

这是他们第一次见新老板。

看到新老板竟然是个这么年轻的年轻人,会议室里一阵窃窃私语。

徐倩和赵雅彤也参加了此次会议。

徐倩敲了一下桌子,说道:“安静。”

厂里的很多员工都认识徐倩。

他们知道徐倩是新老板的秘书时,都不由自主的产生了同一个念头。

徐承德和新老板到底是什么关系?

徐承德成了厂长,他女儿也成了新老板的秘书。

不得不令人多想。

难道真的是……?

许修文并不知道七位经理的心思。

他敲了敲桌子,说道:“大家先做个自我介绍。”

老板发话,七位经理没有因为许修文年纪小就轻视他。

过去三天被裁掉了几百名员工。

他们还有一家老小需要养活,可不想步后尘。

七位经理你看看我,我看看你,不知道谁先开始。

徐承德却先一步站起来,开始自我介绍。

有了徐承德带头,后面便流畅起来。