国家挑出的人，忠诚性与纪律性自是不必说，但他就怕这些人里，有人在体制内待习惯了，变成混子了。

所以面试还是很有必要的。

而且邱睿这次也不全是甩手掌柜，专业性考核是他自己来的，连笔试题都出自他的手笔。

这也是没办法的事，谁让蔚蓝科技到目前为止，就他自己懂这块。

好在有小萌从旁协助，替他节省了大量批卷子与分析员工性格的时间，这才勉强在一周之内，完成了人员招收工作。

总的来说，国家选上来的132人中，有20人因为包括但不限于专业不对口、没有科研热情等各种原因，最终没有留下。

想着人家大老远来一趟也不容易，邱睿自然没亏待他们，不仅给订了返程的机票，还报销了这些天的食宿费用。

至于这20人回原单位后会不会再报销一次，那他就管不到了。

毕竟出差没油水，狗都不愿去，dddd……

至于余下的112名专业人员，全被暂时编入了新成立的“航空航天部”。

管理上的委任，则是根据面试与笔试的结果而定。

3月15日这天，邱睿带着高管和一众临时工们，来到超级工厂的2号车间，参观样机。

“这就是咱们航空航天部接下来的项目，‘游隼2型’高速垂直起降察打一体无人机。”站在最前方，邱睿用激光笔指着身后大屏幕上显示出的PPT，给众人做起了讲解。

“……情况大概就是这样，现在大家都可以说说想法，畅所欲言。”

这种场合，在场的非专业人员只能看看热闹。

比如那几名跟过来的高管，只觉得这飞机还怪好看的。

但能看出门道的技术人员们，尤其是听到和自身所在领域相关的性能与参数时，全都在分批次地倒吸凉气。

妈诶，这是什么鬼的标准，真的能做到吗？

要不是知道大名鼎鼎的“游隼1型”就是出自这位之手，加上又是蔚蓝科技的自主项目，这帮人还以为遇上骗国家科研经费的了……

此时，见进入了提问环节，某名航空器设计领域的临时工举手提问，“邱总，您这架样机吹过风洞了吗？”

“不需要，咱们公司的CFD很优秀，只模拟就够了，而且这架样机已经试飞过了，目前除了主发动机外，其他各项性能均没有问题。”