有人注意到史春雷进了办公室就没再出来，现在敲门没动静，担心出什么问题，于是赶紧找鲁厂长汇报。

刚才开会的时候，鲁厂就注意到了史春雷不对劲了，大致也能猜到什么问题。

当然，厂子马上就要卖了，鲁厂也没什么心气争权夺利，抄起电话给史春雷拨了过去：“史厂，据说二色织改制，职工们的福利待遇都还不错，坚守岗位，送电子厂最后一程吧。”

半个小时的时间，远盛实业要收购电子厂的消息就传遍了全厂。

正是几家欢乐几家愁。

对于五十岁以上的职工来说，喜忧参半，难过居多，大家在这里奋斗了二三十年，突然之间厂子成私人的了，心里五味陈杂，不少人暗暗落泪。

对于年轻点的职工来说，高兴居多，毕竟厂子这样半死不活的撑下去，实在没什么意义，来个有本事的大老板接手，自己也能享受点高福利。

但对于科室成员来说，那就相当难受了。

这些日子大家了解过，二色织改制之后，科室基本上都合并裁撤了，科室成员要么卖断内退，要么到车间去干活，这哪受得了？

这里面就包括张志强，老张是宣传部的，二色织改制之后整个宣传部都没了，难道他也得下车间干活？

…………

接手曙光电子厂，同样也给陈元生出了个难题，因为一切来的太突然，他自己也没做好准备，手底下没有合适的人选。

曙光电子厂以后将是远盛实业旗下真正意义上的科技型企业，跟建筑公司，千纸鹤服装、二色织属于完全不同的类型。

不同的企业，就应该有不同的管理体系和企业文化。